Maternidade ou a Vida Profissional

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Diante do cenário econômico e cultural do País, observa-se relatos de mulheres com filhos pequenos, afastadas de suas atividades profissionais e na árdua busca por uma recolocação ao mercado de trabalho.

​Ainda grávida, a mulher faz um planejamento para o período que se manterá afastada do trabalho, volta a atenção, exclusivamente, à criança. Em algumas situações, umas optam em voltar ao trabalho após o período de licença maternidade e outras estendem um pouco mais sua licença. Esta última opção, se trata de uma licença não remunerada.

​O retorno ao trabalho após a licença maternidade, torna uma incógnita para a mulher. Nunca se sabe o comportamento da empresa diante da nova realidade: uma profissional vivendo a recém maternidade. Na sua ausência, a empresa aproveita para reformular sua função/cargo e reavaliar a funcionalidade. 

Quando a empresa opta por dispensar a funcionária, a mulher vive uma nova realidade. À disposição do mercado de trabalho, alto índices de desemprego assolando o país e com filho pequeno, essas profissionais encaram grandes desafios para retornar ao mercado de trabalho. 

A saber, poucas empresas contratam profissionais com este perfil. Logo, é um grande engano, quando desqualificam uma profissional por ter filho pequeno. Uma vez, após a maternidade, a mulher adquire múltiplas habilidade e com certeza tem disposição para conciliar a vida profissional e sua carreira.

Qual a sua opinião à respeito. Deixe-a nos comentários e vamos, juntas, discutir este assunto tão importante para nós mulheres e profissionais, que temos filhos pequenos, mas que estamos prontas e com muita garra para construir uma carreira brilhante e gerar muitos resultados para as empresas.

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Escrito por:

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Na Carvalho Contadores temos dois pilares centrais: o comprometimento e capacitação. Por esse motivo, temos em nosso escritório, funcionários que trabalham dia e noite para ter certeza de que suas especialidades ajudarão no desenvolvimento do seu negócio.

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